১১ আগস্ট ২০২৬, (প্রজন্ম কথা) – ইতালিতে কাজের জন্য যাওয়ার পরিকল্পনা থাকলে সম্ভাব্য বেতন সম্পর্কে ধারণা থাকা জরুরি। তবে কোনো একটি মাসিক অঙ্ককে পুরো দেশের জাতীয় গড় বেতন হিসেবে ধরা ঠিক নয়। ইতালিতে বেতন নির্ভর করে পেশা, অভিজ্ঞতা, পদমর্যাদা, কর্মস্থল, নিয়োগদাতা, সংশ্লিষ্ট কালেক্টিভ এগ্রিমেন্ট বা সিসিএনএল এবং বিভিন্ন ভাতার ওপর।

বিশেষ করে সরকারি স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা ও অন্যান্য খাতে জাতীয় কালেক্টিভ এগ্রিমেন্ট অনুযায়ী বেতন কাঠামো নির্ধারিত হয়। একই পেশায় সরকারি চাকরি, বেসরকারি প্রতিষ্ঠান, অতিরিক্ত দায়িত্ব, অন-কল ডিউটি কিংবা ফ্রিল্যান্স কাজের কারণে প্রকৃত আয়েও বড় পার্থক্য থাকতে পারে।

চিকিৎসকদের বেতন কত

ইতালিতে চিকিৎসকদের আয় তুলনামূলকভাবে ভালো হলেও ‘সার্জন মাসে ১৩ হাজার ৬০০ ইউরো’ বা ‘সাধারণ চিকিৎসক মাসে ৪ থেকে ৬ হাজার ইউরো’কে জাতীয় গড় হিসেবে দেখানো সঠিক নয়।

সরকারি স্বাস্থ্যব্যবস্থায় চিকিৎসকদের বেতন নির্ধারিত হয় সিসিএনএল, পদ, অভিজ্ঞতা, দায়িত্ব ও বিভিন্ন ভাতার ভিত্তিতে।

২০২৬ সালের ফেব্রুয়ারিতে সরকারি স্বাস্থ্য খাতের চিকিৎসক ও স্বাস্থ্য ব্যবস্থাপনা পর্যায়ের কর্মীদের ২০২২ থেকে ২০২৪ মেয়াদের নতুন চুক্তি চূড়ান্ত হয়। আনসার তথ্য অনুযায়ী, এতে চিকিৎসক ও অন্যান্য স্বাস্থ্য ব্যবস্থাপনা কর্মীদের গড়ে মাসে প্রায় ৪৯১ ইউরো গ্রস বেতন বৃদ্ধির ব্যবস্থা করা হয়েছে। এই হিসাব ১৩ মাসের বেতন কাঠামো ধরে করা হয়েছে।

চিকিৎসকদের প্রকৃত আয়ের পার্থক্য বোঝাতে ২০২৬ সালের একটি আনসা প্রতিবেদনে বিশেষ পরিস্থিতিতে কাজ করা একজন ‘গেত্তোনিস্তা’ চিকিৎসকের জানুয়ারি মাসে ৩৫ হাজার ইউরোর বেশি পারিশ্রমিক পাওয়ার উদাহরণ দেওয়া হয়েছে। একই প্রতিবেদনে নতুন সরকারি চাকরির চিকিৎসকের নেট আয় ৩ হাজার ইউরোর নিচে এবং অভিজ্ঞ চিকিৎসকের প্রায় ৪ হাজার ইউরো পর্যন্ত হওয়ার উদাহরণ রয়েছে।

অর্থাৎ চিকিৎসকের আয় চাকরির ধরন, দায়িত্ব ও কর্মসংস্থানের কাঠামোর ওপর ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে।

নার্স ও অন্যান্য স্বাস্থ্যকর্মী

নার্সদের ক্ষেত্রেও জাতীয় কালেক্টিভ এগ্রিমেন্ট বা সিসিএনএল গুরুত্বপূর্ণ। ২০২৬ সালের ২৯ জুলাই স্বাস্থ্য খাতের ২০২৫ থেকে ২০২৭ মেয়াদের নতুন চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়েছে।

আনসা জানিয়েছে, পুরো মেয়াদে স্বাস্থ্য খাতের কর্মীদের গড়ে প্রায় ২০৯ ইউরো গ্রস মাসিক বেতন বৃদ্ধির ব্যবস্থা হয়েছে। নার্সদের ক্ষেত্রে এই বৃদ্ধি প্রায় ২৪০ ইউরো গ্রস মাসিক পর্যন্ত হয়েছে। চুক্তিটির আওতায় জাতীয় স্বাস্থ্যসেবার প্রায় ৫ লাখ ৯২ হাজার কর্মী রয়েছেন।

ফলে নার্সদের জন্য বছরে ২৪ হাজার থেকে ৩৫ হাজার ইউরোর একটি নির্দিষ্ট রেঞ্জকে জাতীয় বেতন হিসেবে দেখানোর চেয়ে সংশ্লিষ্ট সিসিএনএল, চাকরির স্তর ও দায়িত্ব অনুযায়ী বেতন যাচাই করা বেশি নির্ভুল।

বিদেশি চিকিৎসক ও নার্সদের জন্য পেশাগত যোগ্যতার স্বীকৃতিও গুরুত্বপূর্ণ। ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাইরে অর্জিত স্বাস্থ্য-পেশাগত কোয়ালিফিকেশন ইতালিতে ব্যবহারের আগে সংশ্লিষ্ট রেকগনিশন প্রক্রিয়া প্রয়োজন হতে পারে।

শিক্ষকতার আয়

ইতালির সরকারি স্কুলশিক্ষকদের বেতনও জাতীয় কালেক্টিভ এগ্রিমেন্টের আওতায় নির্ধারিত হয়। ২০২৬ সালের এপ্রিলের নতুন শিক্ষা চুক্তিতে শিক্ষকদের গড়ে প্রায় ১৪৩ ইউরো গ্রস মাসিক বেতন বৃদ্ধির কথা জানানো হয়েছে। এই বৃদ্ধি ২০২৫, ২০২৬ ও ২০২৭ সালে ধাপে কার্যকর হওয়ার কাঠামো রয়েছে।

শিক্ষকের পদ, চাকরির মেয়াদ ও স্তর অনুযায়ী বেতন পরিবর্তিত হয়। ফলে বছরে ২২ হাজার থেকে ৩২ হাজার ইউরোর কোনো রেঞ্জকে সব সরকারি স্কুলশিক্ষকের জাতীয় বেতন হিসেবে ধরা ঠিক হবে না।

বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক ও গবেষকদের ক্ষেত্রেও একাডেমিক র‍্যাংক, অভিজ্ঞতা, প্রতিষ্ঠান এবং পদের ধরন অনুযায়ী পারিশ্রমিক আলাদা হয়।

সফটওয়্যার ও প্রযুক্তি খাত

ইতালির প্রযুক্তি খাতে বেতন অভিজ্ঞতা ও বিশেষায়িত দক্ষতার ওপর অনেকটাই নির্ভর করে। সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার, ডেটা প্রফেশনাল, সাইবার সিকিউরিটি স্পেশালিস্টসহ বিভিন্ন পেশায় জুনিয়র ও সিনিয়র পর্যায়ের আয়ের মধ্যে পার্থক্য থাকে।

আন্তর্জাতিক প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান, বড় কোম্পানি এবং মিলান বা রোমের মতো কর্মসংস্থানকেন্দ্রিক শহরে তুলনামূলক বেশি বেতনের সুযোগ থাকতে পারে।

তবে জুনিয়র সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারের জন্য ৩৫ হাজার থেকে ৫০ হাজার ইউরো কিংবা সিনিয়র পর্যায়ে ৬০ হাজার থেকে ৯০ হাজার ইউরোর মতো অঙ্ককে ইতালির সরকারি জাতীয় স্যালারি স্কেল হিসেবে দেখানো যাবে না। এগুলো বাজারভিত্তিক সম্ভাব্য বেতন হিসেবে বিবেচনা করা উচিত।

প্রকৌশল পেশা

সিভিল, মেকানিক্যাল ও ইলেকট্রিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারদের আয় নির্ভর করে অভিজ্ঞতা, শিল্পখাত, বিশেষায়িত দক্ষতা এবং নিয়োগদাতার ওপর।

অটোমোটিভ, ম্যানুফ্যাকচারিং, এনার্জি, অবকাঠামো, অটোমেশন ও অ্যাডভান্সড ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের মতো খাতে অভিজ্ঞ পেশাজীবীদের তুলনামূলক ভালো আয়ের সুযোগ থাকতে পারে।

চাকরির প্রস্তাবে ৩০ হাজার থেকে ৫৫ হাজার ইউরো বার্ষিক বেতন উল্লেখ থাকলে সেটিকে সংশ্লিষ্ট চাকরির বাজারদর হিসেবে দেখা উচিত। চুক্তি স্বাক্ষরের আগে অ্যানুয়াল গ্রস স্যালারি বা আরএএল, সিসিএনএল এবং বোনাস কাঠামো যাচাই করা গুরুত্বপূর্ণ।

ফাইন্যান্স ও অ্যাকাউন্টিং

ফাইন্যান্সিয়াল অ্যানালিস্ট, অ্যাকাউন্ট্যান্ট, কন্ট্রোলার, অডিটর এবং ফাইন্যান্স ম্যানেজারের বেতন একই নয়। অভিজ্ঞতা ও পদমর্যাদার পাশাপাশি ব্যাংকিং, ম্যানুফ্যাকচারিং, কনসালটিং এবং মাল্টিন্যাশনাল কোম্পানিতেও পারিশ্রমিকের পার্থক্য থাকে।

সিনিয়র ফাইন্যান্স পেশাজীবীদের আয় সাধারণত এন্ট্রি-লেভেল কর্মীদের তুলনায় বেশি হতে পারে। তবে ৩২ হাজার থেকে ৫৫ হাজার বা ৫০ হাজার থেকে ৮০ হাজার ইউরোর মতো রেঞ্জকে বাজারভিত্তিক আনুমানিক হিসাব হিসেবে দেখা উচিত, সরকারি জাতীয় বেতন হিসেবে নয়।

মার্কেটিং ও ব্যবস্থাপনা

মার্কেটিং ম্যানেজার, সেলস ম্যানেজার এবং বিজনেস ডেভেলপমেন্টের মতো পদে বেতন কোম্পানি, দায়িত্ব ও অভিজ্ঞতার ওপর বিশেষভাবে নির্ভর করে।

বড় আন্তর্জাতিক প্রতিষ্ঠান এবং মিলানের মতো ব্যবসায়িক কেন্দ্রে সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট পদে তুলনামূলক বেশি বেতনের সুযোগ থাকতে পারে। এর সঙ্গে বোনাস, কমিশন বা পারফরম্যান্স-বেসড কমপেনসেশন যুক্ত হওয়ার সুযোগও রয়েছে।

তাই নির্দিষ্ট কোনো বেতন রেঞ্জকে জাতীয় গড় হিসেবে না দেখে সংশ্লিষ্ট চাকরির আরএএল এবং অন্যান্য সুবিধা যাচাই করা প্রয়োজন।

হোটেল, রেস্টুরেন্ট ও পর্যটন খাত

ইতালির পর্যটন ও রেস্টুরেন্ট খাতে সব পদের বেতন এক নয়। ২০২৬ সালের একটি পর্যবেক্ষণে জাতীয় সংবাদ সংস্থা আনসা, রেস্টওয়ার্ল্ডের তথ্য উদ্ধৃত করে জানিয়েছে, ইতালির রেস্টুরেন্ট খাতে গড় নেট বেতন প্রায় ১ হাজার ৭০০ ইউরো মাসে।

একই তথ্য অনুযায়ী, ফুল-টাইম চাকরির প্রায় ৪০ শতাংশে বার্ষিক আরএএল ৩০ হাজার ইউরোর বেশি এবং ৯৮ শতাংশ পজিশনে সমমানের মাসিক নেট পারিশ্রমিক ১ হাজার ৩০০ ইউরোর বেশি।

তবে কিচেন স্টাফ, ওয়েটার, রিসেপশনিস্ট, শেফ ও ম্যানেজারের বেতন এক নয়। কাজের সময়, শহর, অভিজ্ঞতা, মৌসুম এবং সংশ্লিষ্ট কালেক্টিভ এগ্রিমেন্ট অনুযায়ী প্রকৃত আয় পরিবর্তিত হতে পারে।

রিটেইল ও ওয়্যারহাউস

রিটেইল, লজিস্টিকস ও ওয়্যারহাউস খাতে এন্ট্রি-লেভেল চাকরির বেতন উচ্চ দক্ষতার পেশার তুলনায় কম হতে পারে। তবে মাসে ১ হাজার ২০০ থেকে ১ হাজার ৬০০ ইউরোকে ইতালির সব এন্ট্রি-লেভেল কর্মীর জাতীয় সরকারি বেতন হিসেবে দেখানো ঠিক হবে না।

কাজের ঘণ্টা, ওভারটাইম, নাইট শিফট, কন্ট্রাক্ট এবং সংশ্লিষ্ট সিসিএনএল অনুযায়ী গ্রস ও নেট ইনকাম পরিবর্তিত হতে পারে।

অঞ্চলভেদে বেতনে পার্থক্য

ইতালিতে একই পেশায় অঞ্চলভেদে আয়ের পার্থক্য দেখা যায়। মিলান ও লোম্বার্দিয়ার মতো শক্তিশালী অর্থনৈতিক অঞ্চলে তুলনামূলক বেশি বেতনের চাকরির সুযোগ থাকলেও সেখানে বাসাভাড়া ও অন্যান্য জীবনযাত্রার ব্যয়ও বেশি।

দক্ষিণ ইতালির অনেক এলাকায় জীবনযাত্রার ব্যয় তুলনামূলক কম হলেও উচ্চ বেতনের চাকরির সুযোগ কম হতে পারে। তাই কোনো চাকরি বেছে নেওয়ার সময় বেতনের সঙ্গে বাসাভাড়া, পরিবহন ও দৈনন্দিন খরচও হিসাব করা প্রয়োজন।

বিদেশি কর্মীদের জন্য যোগ্যতার স্বীকৃতি

ইতালিতে বিদেশি হিসেবে কাজ করতে চাইলে সংশ্লিষ্ট পেশাটি রেগুলেটেড কি না, তা আগে যাচাই করা দরকার।

চিকিৎসক, নার্স, ফার্মাসিস্টসহ বিভিন্ন স্বাস্থ্য পেশায় নন-ইইউ দেশে অর্জিত কোয়ালিফিকেশন ইতালিতে ব্যবহারের আগে রেকগনিশন প্রক্রিয়া প্রয়োজন হতে পারে। সংশ্লিষ্ট পেশাগত নিবন্ধন ও লাইসেন্সের শর্তও পূরণ করতে হতে পারে।

অর্থাৎ বিদেশে অর্জিত ডিগ্রি থাকলেই ইতালিতে একই পেশায় সরাসরি কাজ শুরু করা যাবে, এমন নয়।

ইতালিয়ান ভাষা কতটা প্রয়োজন

ইতালিয়ান ভাষাজ্ঞান স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা, কাস্টমার সার্ভিস, রিটেইল এবং জনসাধারণের সঙ্গে সরাসরি যোগাযোগের চাকরিতে গুরুত্বপূর্ণ।

প্রযুক্তি বা মাল্টিন্যাশনাল কোম্পানির কিছু পদে ইংরেজি প্রধান কর্মভাষা হতে পারে। তাই ইতালিতে যাওয়ার আগে যে পেশায় আবেদন করা হবে, সংশ্লিষ্ট চাকরির বিজ্ঞপ্তিতে কী ধরনের ল্যাঙ্গুয়েজ রিকোয়ারমেন্ট রয়েছে তা যাচাই করা প্রয়োজন।

গ্রস বেতন মানেই হাতে পাওয়া টাকা নয়

ইতালিতে চাকরির বেতন মূল্যায়নের ক্ষেত্রে গ্রস স্যালারি বা আরএএল এবং নেট স্যালারির পার্থক্য বোঝা জরুরি।

কর্মচারীর গ্রস আয় থেকে আইআরপিইএফ এবং সামাজিক নিরাপত্তা বাবদ বিভিন্ন কনট্রিবিউশন কাটা হয়। ২০২৬ সালের বাজেট আইন অনুযায়ী, ২৮ হাজার থেকে ৫০ হাজার ইউরোর ট্যাক্সেবল ইনকাম ব্র্যাকেটের আইআরপিইএফ রেট ৩৫ শতাংশ থেকে ৩৩ শতাংশে কমানো হয়েছে।

তবে ৩৩ শতাংশ পুরো বেতনের ওপর সরাসরি প্রযোজ্য নয়। ইতালির প্রগ্রেসিভ ট্যাক্স সিস্টেমে বিভিন্ন ইনকাম ব্র্যাকেট, ডিডাকশন, এমপ্লয়ি কনট্রিবিউশন এবং অন্যান্য সমন্বয় বিবেচনা করা হয়। ফলে একই গ্রস স্যালারি হলেও ব্যক্তিভেদে হাতে পাওয়া অর্থ আলাদা হতে পারে।

এ কারণে কোনো চাকরির বিজ্ঞাপনে ৩০ হাজার ইউরো আরএএল উল্লেখ থাকলে মাসে ২ হাজার ৫০০ ইউরো হাতে পাওয়া যাবে, এমন হিসাব করা ঠিক হবে না।

ইতালিতে যাওয়ার আগে যে হিসাব করবেন

কাজের জন্য ইতালিতে যাওয়ার আগে চাকরিটির অ্যানুয়াল গ্রস স্যালারি বা আরএএল কত, ১৩তম এবং প্রযোজ্য ক্ষেত্রে ১৪তম বেতন আছে কি না, কর ও এমপ্লয়ি কনট্রিবিউশন বাদ দেওয়ার পর আনুমানিক নেট স্যালারি কত এবং সংশ্লিষ্ট শহরে বাসাভাড়া ও জীবনযাত্রার ব্যয় কেমন, তা আগে জানতে হবে।

এর পাশাপাশি সংশ্লিষ্ট পেশায় বিদেশি কোয়ালিফিকেশন রেকগনিশন বা প্রফেশনাল লাইসেন্স প্রয়োজন কি না, চাকরির জন্য ইতালিয়ান ভাষার কোন স্তর দরকার এবং চাকরিটি কোন সিসিএনএলের অধীনে পরিচালিত হচ্ছে, তাও যাচাই করা উচিত। সাপ্তাহিক কাজের সময়, ওভারটাইম, হলিডে পে ও অন্যান্য সুবিধার বিষয়গুলোও চুক্তিতে দেখে নেওয়া প্রয়োজন।

ইতালিতে চিকিৎসা, প্রযুক্তি, প্রকৌশল, ফাইন্যান্স ও ব্যবস্থাপনার মতো বিশেষায়িত পেশায় তুলনামূলক ভালো আয়ের সুযোগ থাকতে পারে। অন্যদিকে রেস্টুরেন্ট, রিটেইল, ওয়্যারহাউস ও কিছু এন্ট্রি-লেভেল সার্ভিস জবে আয় তুলনামূলক কম হতে পারে।

তবে কোনো একটি অঙ্ককে ‘ইতালির বেতন’ হিসেবে ধরে সিদ্ধান্ত নেওয়া ঝুঁকিপূর্ণ। ২০২৬ সালের চাকরির বাজারে আরএএল, সিসিএনএল, কর, সামাজিক নিরাপত্তা কনট্রিবিউশন, হাতে পাওয়া নেট স্যালারি এবং সংশ্লিষ্ট শহরের জীবনযাত্রার ব্যয় একসঙ্গে বিবেচনা করেই সম্ভাব্য আয় মূল্যায়ন করা প্রয়োজন।

বিদেশি কর্মীদের জন্য বেতনের পাশাপাশি যোগ্যতার স্বীকৃতি, পেশাগত লাইসেন্স, ভাষাজ্ঞান এবং বৈধ কর্মচুক্তিও চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ।