ওয়াশিংটন, ১৫ নভেম্বর, (প্রজন্ম কথা) – চাকরির মাধ্যমে যুক্তরাষ্ট্রে স্থায়ীভাবে বসবাসের সুযোগ বা গ্রিন কার্ড পাওয়ার প্রক্রিয়ায় নতুন নিয়ম আনার উদ্যোগ নিয়েছে দেশটির শ্রম বিভাগ। প্রস্তাবিত পরিবর্তনে নিয়োগকর্তাদের কর্মী খোঁজা, নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ এবং প্রয়োজনীয় নথিপত্র সংরক্ষণের শর্ত আরও কঠোর হতে পারে। এতে নিয়োগকর্তার পৃষ্ঠপোষকতায় কর্মভিত্তিক গ্রিন কার্ডের আবেদন করা বিদেশি কর্মীদের প্রক্রিয়ায় প্রভাব পড়ার আশঙ্কা রয়েছে।

যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের অধীন স্থায়ী শ্রম-সনদ বা পিইআরএম (PERM) প্রক্রিয়া কর্মভিত্তিক গ্রিন কার্ডের গুরুত্বপূর্ণ একটি ধাপ। ইবি-২ ও ইবি-৩ শ্রেণির অধিকাংশ আবেদনের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে এই প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে হয়। এর মাধ্যমে প্রমাণ করতে হয়, সংশ্লিষ্ট পদে কাজ করার মতো যোগ্য, আগ্রহী ও সহজলভ্য মার্কিন কর্মী পাওয়া যাচ্ছে না। একই সঙ্গে বিদেশি কর্মী নিয়োগের ফলে একই ধরনের কাজে নিয়োজিত মার্কিন কর্মীদের মজুরি ও কর্মপরিবেশ ক্ষতিগ্রস্ত হবে না।

অভিবাসনবিষয়ক প্রতিষ্ঠান বাউন্ডলেসের প্রকাশিত এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, শ্রম বিভাগের প্রস্তাবিত পরিবর্তন ২৩ অক্টোবর হোয়াইট হাউসের নিয়ন্ত্রক পর্যালোচনা সম্পন্ন করেছে। এতে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ, যোগ্য মার্কিন কর্মী খোঁজার পদ্ধতি, কর্মী ছাঁটাইয়ের পর সুরক্ষা এবং নিয়োগ-সংক্রান্ত নথিপত্র সংরক্ষণের নিয়মে পরিবর্তন আসতে পারে।

প্রস্তাবটির নাম ‘মডার্নাইজিং দ্য লেবার মার্কেট টেস্ট অ্যান্ড ইমপ্রুভিং প্রোটেকশনস ফর ইউএস ওয়ার্কার্স ইন দ্য পিইআরএম ইমিগ্র্যান্ট ভিসা প্রোগ্রাম’। শ্রম বিভাগের নিয়ন্ত্রক পরিকল্পনায় বলা হয়েছে, পিইআরএম প্রক্রিয়ার নিয়মগুলো ২০০৪ সালের পর থেকে সামগ্রিকভাবে বড় ধরনের পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যায়নি। নিয়োগের পদ্ধতি ও প্রযুক্তিতে পরিবর্তন আসায় বর্তমান প্রক্রিয়া আধুনিকায়নের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

তবে শ্রম বিভাগ এখনো প্রস্তাবটির পূর্ণাঙ্গ বিবরণ প্রকাশ করেনি। এটি এখনো ফেডারেল রেজিস্টারে প্রকাশিত হয়নি। ফলে ঠিক কোন কোন শর্ত পরিবর্তন করা হবে, সে বিষয়ে নিশ্চিত হওয়া যায়নি। প্রস্তাব প্রকাশের পর জনমত গ্রহণের প্রক্রিয়া শুরু হবে। এরপর মতামত পর্যালোচনা করে চূড়ান্ত বিধি প্রকাশ করতে হবে। তাই ২০২৭ সালে পরিবর্তন কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা থাকলেও নির্দিষ্ট তারিখ এখনো ঘোষণা করা হয়নি।

প্রস্তাবিত পরিবর্তন কার্যকর হলে নিয়োগকর্তাদের জন্য বিদেশি কর্মী নিয়োগের আগে আরও বিস্তারিত তথ্য ও প্রমাণ সংরক্ষণের প্রয়োজন হতে পারে। বিশেষ করে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি কোথায় ও কীভাবে প্রকাশ করা হয়েছে, কতজন মার্কিন কর্মী আবেদন করেছেন, তাঁদের যোগ্যতা কীভাবে যাচাই করা হয়েছে এবং কাউকে নিয়োগ না দেওয়ার কারণ কী, এসব বিষয়ে অতিরিক্ত নথিপত্র চাওয়া হতে পারে। তবে প্রস্তাবের পূর্ণাঙ্গ ভাষা প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত এসব শর্তের চূড়ান্ত রূপ জানা সম্ভব নয়।

বাংলাদেশ থেকে যুক্তরাষ্ট্রে চাকরির মাধ্যমে স্থায়ীভাবে বসবাস করতে আগ্রহীদের জন্য বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ। বিশেষ করে যাঁরা নিয়োগকর্তার পৃষ্ঠপোষকতায় ইবি-২ বা ইবি-৩ শ্রেণিতে গ্রিন কার্ড পাওয়ার প্রক্রিয়ায় রয়েছেন, তাঁদের এ পরিবর্তনের দিকে নজর রাখা প্রয়োজন। কারণ, পিইআরএম প্রক্রিয়ায় মূল দায়িত্ব থাকে নিয়োগকর্তার ওপর। নতুন শর্ত এলে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি, কর্মী বাছাই ও নথিপত্র প্রস্তুতের ক্ষেত্রে তাঁদের বাড়তি নিয়ম অনুসরণ করতে হতে পারে।

তবে এখনই নতুন কোনো পিইআরএম শর্ত কার্যকর হয়নি। বর্তমানে প্রচলিত নিয়মেই আবেদন প্রক্রিয়া চলছে। তাই প্রস্তাবিত পরিবর্তনকে কার্যকর আইন মনে করে আবেদন স্থগিত করা বা অতিরিক্ত অর্থ ব্যয় করার আগে সরকারি নির্দেশনা যাচাই করা জরুরি।

যুক্তরাষ্ট্রে চাকরির মাধ্যমে গ্রিন কার্ড পেতে আগ্রহী কর্মীদের শ্রম বিভাগ এবং অভিবাসন বিভাগের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা অনুসরণ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। নতুন প্রস্তাব প্রকাশিত হলে এর বিস্তারিত শর্ত ও কার্যকরের সময় সম্পর্কে আরও স্পষ্ট ধারণা পাওয়া যাবে।